Change Management bezieht sich auf den Prozess der Planung, Implementierung und Steuerung von Veränderungen in einer Organisation. Es ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Veränderungen in einer Organisation effektiv umgesetzt werden. Auch ermöglicht es die Auswirkungen von Veränderungen zu minimieren, den internen Widerstand von MitarbeiterInnen zu verringern und die Akzeptanz und das Engagement generell zu erhöhen. Veränderungsmanagement umfasst die strukturierte Vorgehensweise, um einzelne MitarbeiterInnen, Teams sowie die gesamte Organisation auf Veränderungen vorzubereiten, die Akzeptanz zu steigern und das Neue erfolgreich und nachhaltig umzusetzen. 

Der erste Schritt im Change Management besteht darin, die Notwendigkeit als auch den Grund für die Veränderung zu identifizieren. Hier können Marktveränderungen, neue Kundenbedürfnisse, Technologieentwicklungen den Auslöser bilden. In der Folge ist es wichtig, eine klare Vision und Ziele für die Veränderung zu bestimmen sowie diese zu kommunizieren. Stakeholder-Management, Kommunikation und Information, Change Leadership sowie Schulung und Unterstützung der MitarbeiterInnen sind hierbei von zentraler Bedeutung. Auch eine stete Überwachung und Anpassung sind beim Management der Veränderung als einem iterativen Prozess notwendig. Change Management ist keine einmalige Aktivität, sondern ein kontinuierlicher Prozess. 

"Jeder erfolgreiche Change folgt einem entscheidendem Leitbild:

Das Verständnis für notwenidige Veränderungen entsteht im Mindeset Ihrer Mitarbeiter.

Von dort aus findet es nachhaltig den Weg in alle Teile Ihres Unternehmens."

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Ihre Susanne Oettinger

P.S.: Gerne unterstützen wir Sie auch in weiteren Bereichen, wie z.B. bei neuen CO₂-freie Materialien und Werkstoffen.